Superintendent of Police (SP) Data Entry Operator (DEO) Interview Prectice
Assam Police Data Entry Operator (DEO) Interview Preparation- Superintendent of Police (SP) Assam Vacancy: When it comes to hiring a Assam Police SP Office Data Entry Operator, it’s best to prioritize hard skills over candidates’ educational backgrounds. In general, you’re looking for someone who is tech-savvy and a fast typist. Experience as a data entry Operator and familiarity with common workplace software and databases is critical. Candidates will report to a data manager.
Soft skills in this position are also important. Attention to detail, confidentiality and accuracy are all key requirements for Assam Police SP Office data entry operators. For best results, add data entry interview questions questions tailored to the role’s exact work environment and responsibilities. For example, if candidates are required to handle personal medical information or scan documents for indexing details, be sure to ask questions related to these data processing tasks.
Communication skills are also vital if you expect them to interact with customers to acquire data. Use open-ended and situational questions to get candidates to speak at length about any customer-facing experience they have.
অসমীয়াত জানিবলৈ ইয়াত ক্লিক কৰক
Assam Police DEO Role-specific questions
- How many words can you type per minute?
- How would you rate your touch typing skills?
- What word-processing tools have you used before?
- How do you ensure accuracy in your data entry?
- What kind of technology do you think would be helpful in your job?
- How would you approach handling confidential information?
Assam Police Data Entry Operator Behavioral questions
- Describe a time when you had to enter a large amount of data in a short period of time. What did you do to complete the work accurately and within deadline?
- How has your attention to detail helped you in the past?
- How do you prioritize the documents that must be digitalized?
- Tell us about a time you received positive feedback on your work.
- This work can be repetitive. What motivates you to do well?
- Share an example of dealing with a difficult customer/coworker at your previous jobs. What was the problem? How did you resolve it?
How would you avoid data losses?
Top Data Entry Job Interview Questions To Practice
অসমীয়াত জানিবলৈ ইয়াত ক্লিক কৰক
1. Why do you want this job?
This is one of the main types of questions you’ll hear in a data entry interview…
Employers will want to know why you got into data entry or what you enjoy about it.
Or, if this is going to be your first data entry job, they’ll ask why you want to do this type of work.
Expect to hear at least a few questions on this topic.
Another variation you might hear is, “why did you apply for this position?”
When they ask questions like this, you want to show you’ve done your research and know what their job involves.
Then confirm that you’re interested in this type of work, and if possible, talk about one or two of your key skills or past experiences that you feel will help you succeed in this role.
(A lot of job seekers are surprised when I tell them that just saying, “I need a job to pay the bills” isn’t good enough. But I can say with 100% certainty – employers ALWAYS want to hear a reason why you want their specific job).
2. Tell me about your last job
Whether you held a data entry job before your current interview or not, employers are going to want to know what you did most recently. (Even if it’s listed on your resume already).
So be ready to go into more detail about past accomplishments.
And try to make everything sound as relevant as possible to data entry, if you didn’t hold this type of job in the past.
Show similar work.
For example, maybe you saw in the job description that you’ll be working in a fast-paced environment.
Well, even if you didn’t do data entry in the past, you’ll want to point to other jobs you’ve held that were fast-paced and required you to work accurately and quickly.
If the job description mentions attention to detail, talk about how your past jobs required attention to detail.
The absolute best place to gain clues about what the employer is looking for is by studying the job description.
3. Have you ever worked in data entry before?
They might directly ask you if you’ve worked in data entry in the past. Be ready to answer directly and don’t try to avoid the question.
If you have, you can say, “yes, I did this at <company name>”
If not, you can say “no”.
However, I prefer to say, “no, but…”
And then share what you’ve done that’s most similar.
Here’s an example…
“No, but I did manage customer records and transaction data in Excel at my last job, and I had to make sure it was entered promptly and accurately at the close of each month. I wasn’t in a dedicated data entry role, but we were a small start-up and I was the primary person responsible for this.”
4. What type of data have you worked with?
If you’ve done data entry in the past, you’re likely to be asked for specifics about the type of data you worked with.
In general, employers want to see as much similar past work as possible. So it’s better if you’ve worked with similar types of data, or done data entry in a similar industry.
This isn’t always a “hard” requirement, but is almost always seen as a plus.
So expect some data entry job interview questions about the industries you’ve worked in and the types of data you’ve dealt with in the past.
5. What are your professional strengths?
If they ask you about your strengths in the interview, you should try to name strengths that are related to the type of job you’re interviewing for.
So you could say your greatest strength is your attention to detail, or your ability to work in a fast-paced environment while maintaining the accuracy of your work.
Be prepared to give an example of whatever strength you name.
You’d want to be able to continue quickly and confidently if they ask for an example, and say something like, “In my most recent job, we had a situation where ___”…
6. Why should we hire you for this job?
Employers get a LOT of applicants for the average data entry job, and some employers might ask you directly in the interview, “why should we hire you?”
Make sure you’re prepared if they ask this, and be ready to give a confident, clear answer without rambling on.
In your answer, try to highlight one or two key qualifications you bring to the role. If you worked in data entry in the past and have a track record of succeeding in this type of role, mention that.
If not, mention whatever work you’ve done that’s most similar.
Avoid saying, “I’m not sure.”
I know this is a tough question to answer, but you really want to be ready with something specific when they ask this.
You don’t have to say, “I know I’m the best person ever for this position!!”… you just want to be able to give them some tangible reasons why you’re a good fit for their job, and why their team would be better off with you on it!
7. What do you know about our company?
You always want to be ready for this question, especially in phone interviews, which is where you’re most likely to hear it.
And you’ll hear this question a lot in data entry job interviews because employers want to make sure you fully understand what the job involves.
(Data entry can be very repetitive and boring, especially for the wrong person. So employers want to make sure they’re not hiring someone who’s going to hate the job).
They don’t want to hire you and have you get bored six months later and quit.
So when you answer this question, show them you’ve reviewed the job description.
And try to mention the two or three main things the job will require you to do.
For example, you can say, “Well, I looked at the job description before applying and it sounds like the majority of my time would be spent doing ___ and ___, as a part of the ___ team. It also seems like I’d be doing some ___, too, but not as much. Is that correct?”
8. Give me an example of a challenging situation you’ve encountered in your past data entry work
If you’ve done any data entry in the past, you’re likely to hear an interview question about challenges you’ve faced.
Be ready to give an example of a past challenge, what steps you took to overcome it, and the end result you achieved (ideally a successful end result, or a successful turn-around if a project was struggling).
If you have *not* worked a data entry job before, you still might hear an interview question similar to this in your data entry job interview.
In this case, you’ll hear something like, “Give me an example of a challenge you’ve faced in the past, and how you handled it.”
One more variation of this question you should be ready for: “Tell me a time when you failed?”
So be ready for that one, too. For that interview question, you should be ready to name a real failure, but also what you learned from it and what steps you’ve taken to make sure it never happens again.
Don’t blame others. Do sound humble and accepting of what happened. And show how you turned it into a positive learning experience.
That’s good advice job interview advice in general – whether it’s a data entry job interview or any other interview…
Employers never want to hear you badmouth or blame others. And they always want an honest, genuine response when they ask questions about failures, struggles, etc.
The key is just to show you’re always learning and improving, and that you don’t let the occasional failure stop you.
9. What questions do you have about the position?
You should be asking questions at the end of EVERY interview.
If not, employers will assume you’re not interested in their job, or just don’t really care about your job search and career in general.
You don’t want to look like you’ll take any job and that you don’t care. (You’ll end up with NO job if you do this. You’ll struggle to find a job for months).
So review this list of good questions to ask the interviewer, and pick 4-5 questions so you’ll be ready for every interview you go on.
I’d recommend mixing up your questions and asking 2-3 about the job, and 2-3 about the team and company overall.
Always ask at least one about the specific job, though.
If you only seem interested in the company but not the job, you won’t get hired!
The hiring manager is hiring for THEIR team and needs someone who’s going to work hard.
It’s a big interview mistake to only have reasons why a company interests you, but not the position.
Final Step: Make Sure You Practice Your Answers
Now that you know the most common data entry job interview questions and how to answer them, don’t forget to practice!
I’d recommend recording yourself speaking on your phone (every smartphone these days has a voice recorder app), and then seeing how you sound.
Make sure you’re hitting the key points you want to talk about with these common questions.
And make sure you sound comfortable and relaxed.
If you struggle to sound confident in an interview, I wrote an article on the topic HERE.
And if you have any questions about the tips and information above, leave a comment below and let me know!
I hope this list of data entry interview questions and answers has helped you prepare and feel ready for your next interview.
অসম আৰক্ষীৰ Data Entry Operator (DEO) সাক্ষাৎকাৰ প্ৰস্তুতি- আৰক্ষী অধীক্ষক (এছ পি) অসম
অসম আৰক্ষীৰ ডাটা এণ্ট্ৰি অপাৰেটৰ (ডি ই অ’) সাক্ষাৎকাৰ প্ৰস্তুতি- আৰক্ষী অধীক্ষক (এছ পি) অসম খালী পদঃ অসম আৰক্ষীৰ এছ পি কাৰ্যালয়ৰ ডাটা এণ্ট্ৰি অপাৰেটৰ নিযুক্তিৰ কথা আহিলে প্ৰাৰ্থীৰ শৈক্ষিক পটভূমিতকৈ কঠিন দক্ষতাক অগ্ৰাধিকাৰ দিয়াটোৱেই উত্তম। সাধাৰণতে আপুনি এনেকুৱা এজনক বিচাৰিছে যিজন টেক-চেভি আৰু এজন দ্ৰুত টাইপিষ্ট। ডাটা এণ্ট্ৰি অপাৰেটৰ হিচাপে অভিজ্ঞতা আৰু সাধাৰণ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ চফ্টৱেৰ আৰু ডাটাবেছৰ সৈতে পৰিচিত হোৱাটো অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ। প্ৰাৰ্থীসকলে ডাটা মেনেজাৰৰ ওচৰত প্ৰতিবেদন দিব।
এই পদত কোমল দক্ষতাও গুৰুত্বপূৰ্ণ। সবিশেষৰ প্ৰতি মনোযোগ, গোপনীয়তা আৰু শুদ্ধতা সকলো অসম আৰক্ষীৰ এছ পি কাৰ্যালয়ৰ তথ্য প্ৰৱেশ অপাৰেটৰৰ বাবে মূল প্ৰয়োজনীয়তা। উত্তম ফলাফলৰ বাবে, ভূমিকাৰ সঠিক কৰ্ম পৰিৱেশ আৰু দায়িত্বৰ অনুকূলে তথ্য প্ৰৱেশ সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নসমূহ যোগ কৰক। উদাহৰণস্বৰূপে, যদি প্ৰাৰ্থীসকলে ব্যক্তিগত চিকিৎসা তথ্য চম্ভালিব লাগে বা সূচীভুক্তকৰণৰ বিৱৰণৰ বাবে নথিপত্ৰসমূহ স্কেন কৰিব লাগে, তেন্তে এই তথ্য প্ৰক্ৰিয়াকৰণ কাৰ্য্যসমূহৰ সৈতে জড়িত প্ৰশ্নসমূহ নিশ্চিতভাৱে সুধিব।
যদি আপুনি তেওঁলোকে গ্ৰাহকৰ সৈতে তথ্য আহৰণ কৰিবলৈ যোগাযোগ কৰিব বুলি আশা কৰে তেন্তে যোগাযোগ দক্ষতাও অতি প্ৰয়োজনীয়। প্ৰাৰ্থীসকলে তেওঁলোকৰ গ্ৰাহকৰ সন্মুখীন হোৱা যিকোনো অভিজ্ঞতাৰ বিষয়ে দীঘলীয়াকৈ ক’বলৈ মুকলি আৰু পৰিস্থিতিগত প্ৰশ্ন ব্যৱহাৰ কৰক।
অসম আৰক্ষী DEO ভূমিকা নির্দিষ্ট প্রশ্ন
- প্ৰতি মিনিটত কিমান শব্দ টাইপ কৰিব পাৰি?
- আপুনি আপোনাৰ টাচ টাইপিং দক্ষতাক কেনেকৈ ৰেটিং দিব?
- আপুনি আগতে কি কি শব্দ প্ৰক্ৰিয়াকৰণ সঁজুলি ব্যৱহাৰ কৰিছে?
- আপুনি আপোনাৰ তথ্য প্ৰৱেশৰ সঠিকতা কেনেকৈ নিশ্চিত কৰে?
- আপোনাৰ কামত কেনেধৰণৰ প্ৰযুক্তিয়ে সহায়ক হ’ব বুলি আপুনি ভাবে?
- গোপনীয় তথ্য পৰিচালনাৰ ক্ষেত্ৰত আপুনি কেনেদৰে আগবাঢ়িব?
অসম আৰক্ষীৰ তথ্য প্ৰৱেশ অপাৰেটৰ আচৰণৰ প্ৰশ্ন
- এটা সময়ৰ বৰ্ণনা কৰক যেতিয়া আপুনি কম সময়ৰ ভিতৰতে বৃহৎ পৰিমাণৰ তথ্য প্ৰৱেশ কৰিবলগীয়া হৈছিল। কামটো সঠিকভাৱে আৰু সময়সীমাৰ ভিতৰত সম্পূৰ্ণ কৰিবলৈ আপুনি কি কৰিলে?
- সবিশেষৰ প্ৰতি আপোনাৰ মনোযোগে আগতে কেনেদৰে সহায় কৰিছে?
- ডিজিটেলাইজ কৰিব লাগিব নথিপত্ৰসমূহক আপুনি কেনেকৈ অগ্ৰাধিকাৰ দিয়ে?
- আপোনাৰ কামৰ ওপৰত ইতিবাচক মতামত পোৱা এটা সময়ৰ বিষয়ে কওকচোন।
- এই কামটো পুনৰাবৃত্তিমূলক হ’ব পাৰে। ভাল কাম কৰিবলৈ আপোনাক কিহে প্ৰেৰণা দিয়ে?
- আপোনাৰ পূৰ্বৰ চাকৰিত এজন কঠিন গ্ৰাহক/সহকৰ্মীৰ সৈতে লেনদেন কৰাৰ উদাহৰণ শ্বেয়াৰ কৰক। কি সমস্যা আছিল? কেনেকৈ সমাধান কৰিলে?
আপুনি কেনেকৈ তথ্য হেৰুৱাৰ পৰা হাত সাৰিব?
শীৰ্ষ ডাটা এণ্ট্ৰি চাকৰি সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নসমূহ অনুশীলন কৰিবলৈ
১/ আপুনি এই চাকৰিটো কিয় বিচাৰে?
এইটো এটা মূল ধৰণৰ প্ৰশ্ন আপুনি ডাটা এণ্ট্ৰি সাক্ষাৎকাৰত শুনিব…
নিয়োগকৰ্তাসকলে জানিব বিচাৰিব যে আপুনি কিয় ডাটা এণ্ট্ৰিত সোমাইছে বা আপুনি ইয়াৰ বিষয়ে কি ভাল পায়।
অথবা, যদি এইটো আপোনাৰ প্ৰথম ডাটা প্ৰৱেশ কাম হ’ব, তেওঁলোকে সুধিব যে আপুনি এই ধৰণৰ কাম কিয় কৰিব বিচাৰে।
এই বিষয়ত অন্ততঃ কেইটামান প্ৰশ্ন শুনিব বুলি আশা কৰক।
আপুনি শুনিব পৰা আন এটা ভিন্নতা হ’ল, “আপুনি এই পদৰ বাবে কিয় আবেদন কৰিলে?”
যেতিয়া তেওঁলোকে এনেধৰণৰ প্ৰশ্ন কৰে, তেতিয়া আপুনি দেখুৱাব বিচাৰে যে আপুনি আপোনাৰ গৱেষণা কৰিছে আৰু তেওঁলোকৰ কামত কি জড়িত আছে সেয়া জানিব বিচাৰে।
তাৰ পিছত নিশ্চিত কৰক যে আপুনি এই ধৰণৰ কামৰ প্ৰতি আগ্ৰহী, আৰু সম্ভৱ হ’লে আপোনাৰ এটা বা দুটা মূল দক্ষতা বা অতীতৰ অভিজ্ঞতাৰ বিষয়ে কওক যিয়ে আপোনাক এই ভূমিকাত সফলতা লাভ কৰাত সহায় কৰিব বুলি অনুভৱ কৰে।
(বহু চাকৰি বিচৰা লোকে আচৰিত হয় যেতিয়া মই কওঁ যে কেৱল “বিল পৰিশোধ কৰিবলৈ মোক চাকৰিৰ প্ৰয়োজন” বুলি কোৱাটোৱেই ভাল নহয়। কিন্তু মই ১০০% নিশ্চিতভাৱে ক’ব পাৰো – নিয়োগকৰ্তাসকলে সদায় এটা কাৰণ শুনিব বিচাৰে যে আপুনি কিয় তেওঁলোকৰ নিৰ্দিষ্ট চাকৰি বিচাৰে)।
২/ আপোনাৰ শেষৰ কামৰ কথা কওক
আপুনি আপোনাৰ বৰ্তমানৰ সাক্ষাৎকাৰৰ আগতে ডাটা এণ্ট্ৰিৰ চাকৰি কৰিছিল হওক বা নহওক, নিয়োগকৰ্তাসকলে জানিব বিচাৰিব যে আপুনি শেহতীয়াকৈ কি কৰিলে। (যদিও ইতিমধ্যে আপোনাৰ ৰিজ্যুমত তালিকাভুক্ত হৈ আছে)।
গতিকে অতীতৰ সাফল্যৰ বিষয়ে অধিক বিশদভাৱে জানিবলৈ সাজু থাকক।
আৰু সকলো তথ্য প্ৰৱেশৰ বাবে যিমান পাৰি প্ৰাসংগিক যেন লগাবলৈ চেষ্টা কৰক, যদি আপুনি আগতে এই ধৰণৰ কাম কৰা নাছিল।
একেধৰণৰ কাম দেখুৱাওক।
উদাহৰণস্বৰূপে, হয়তো আপুনি চাকৰিৰ বিৱৰণীত দেখিছে যে আপুনি দ্ৰুতগতিত চলি থকা পৰিৱেশত কাম কৰিব।
বাৰু, যদিও আপুনি আগতে ডাটা এণ্ট্ৰি কৰা নাছিল, আপুনি আপুনি কৰা আন কামবোৰলৈ আঙুলিয়াব বিচাৰিব যিবোৰ দ্ৰুতগতিত চলিছিল আৰু আপুনি সঠিক আৰু দ্ৰুতভাৱে কাম কৰাৰ প্ৰয়োজন আছিল।
যদি চাকৰিৰ বিৱৰণীত বিতংভাৱে মনোযোগ দিয়াৰ কথা উল্লেখ আছে, তেন্তে আপোনাৰ অতীতৰ কামবোৰত কেনেকৈ বিতংভাৱে মনোযোগ দিয়াৰ প্ৰয়োজন আছিল সেই বিষয়ে কওক।
নিয়োগকৰ্তাই কি বিচাৰিছে তাৰ সূত্ৰ লাভ কৰাৰ একেবাৰে উত্তম স্থান হ’ল চাকৰিৰ বিৱৰণ অধ্যয়ন কৰা।
৩/ আপুনি আগতে কেতিয়াবা ডাটা এণ্ট্ৰিৰ কাম কৰিছেনে?
তেওঁলোকে আপোনাক পোনপটীয়াকৈ সুধিব পাৰে যে আপুনি আগতে ডাটা এণ্ট্ৰিত কাম কৰিছে নেকি। পোনপটীয়াকৈ উত্তৰ দিবলৈ সাজু থাকক আৰু প্ৰশ্নটো এৰাই চলিবলৈ চেষ্টা নকৰিব।
যদি কৰিছে, তেন্তে ক’ব পাৰে, “হয়, মই এই কামটো <কোম্পানীৰ নাম>ত কৰিলোঁ”।
যদি নাই তেন্তে “নাই” বুলি ক’ব পাৰি।
অৱশ্যে মই ক’বলৈ পছন্দ কৰো, “নাই, কিন্তু…”।
আৰু তাৰ পিছত আপুনি কি কৰিছে সেইটো শ্বেয়াৰ কৰক যিটো আটাইতকৈ মিল আছে।
ইয়াত এটা উদাহৰণ আছে…
“নাই, কিন্তু মই মোৰ শেষৰ কামত এক্সেলত গ্ৰাহকৰ ৰেকৰ্ড আৰু লেনদেনৰ তথ্য পৰিচালনা কৰিছিলোঁ, আৰু প্ৰতি মাহৰ শেষত ইয়াক তৎক্ষণাত আৰু সঠিকভাৱে প্ৰৱেশ কৰাটো নিশ্চিত কৰিব লাগিছিল। মই ডেডিকেটেড ডাটা এণ্ট্ৰিৰ ভূমিকাত নাছিলোঁ, কিন্তু আমি আছিলোঁ এটা সৰু ষ্টাৰ্ট-আপ আৰু ইয়াৰ বাবে মই আছিলোঁ প্ৰধান ব্যক্তি।”
৪/ আপুনি কি ধৰণৰ তথ্যৰ সৈতে কাম কৰিছে?
যদি আপুনি আগতে তথ্য প্ৰৱেশ কৰিছে, আপুনি কাম কৰা তথ্যৰ ধৰণৰ বিষয়ে নিৰ্দিষ্ট তথ্য সোধা হোৱাৰ সম্ভাৱনা আছে।
সাধাৰণতে নিয়োগকৰ্তাসকলে যিমান পাৰি সিমান একেধৰণৰ অতীতৰ কাম চাব বিচাৰে। গতিকে আপুনি যদি একে ধৰণৰ ডাটাৰ সৈতে কাম কৰিছে, বা একে ধৰণৰ উদ্যোগত ডাটা এণ্ট্ৰি কৰিছে তেন্তে ভাল।
এইটো সদায় “কঠিন” প্ৰয়োজনীয়তা নহয়, কিন্তু প্ৰায় সদায় ইয়াক প্লাছ হিচাপে দেখা যায়।
গতিকে আপুনি কাম কৰা উদ্যোগসমূহ আৰু আপুনি আগতে মোকাবিলা কৰা ডাটাৰ ধৰণৰ বিষয়ে কিছুমান ডাটা এণ্ট্ৰি জব ইন্টাৰভিউৰ প্ৰশ্ন আশা কৰক।
৫/ আপোনাৰ পেছাদাৰী শক্তি কি কি?
যদি তেওঁলোকে আপোনাক সাক্ষাৎকাৰত আপোনাৰ শক্তিৰ বিষয়ে সুধিব, তেন্তে আপুনি সাক্ষাৎকাৰ লোৱা চাকৰিৰ ধৰণৰ সৈতে জড়িত শক্তিৰ নাম উল্লেখ কৰিবলৈ চেষ্টা কৰিব লাগে।
গতিকে আপুনি ক’ব পাৰে যে আপোনাৰ আটাইতকৈ ডাঙৰ শক্তি হ’ল আপোনাৰ সবিশেষৰ প্ৰতি মনোযোগ, বা আপোনাৰ কামৰ সঠিকতা বজাই ৰাখি দ্ৰুতগতিত চলি থকা পৰিৱেশত কাম কৰাৰ ক্ষমতা।
যি শক্তিৰ নাম লওঁক তাৰ উদাহৰণ দিবলৈ সাজু থাকক।
‘আপুনি দ্ৰুত আৰু আত্মবিশ্বাসেৰে আগবাঢ়ি যাব পাৰিব বিচাৰিব যদিহে তেওঁলোকে এটা উদাহৰণ বিচাৰে, আৰু এনেকুৱা কিবা এটা ক’ব, “মোৰ শেহতীয়া চাকৰিটোত, আমাৰ এটা পৰিস্থিতি আছিল য’ত ___”…
৬/ আমি আপোনাক এই কামৰ বাবে কিয় নিযুক্তি দিম?
নিয়োগকৰ্তাই গড় ডাটা এণ্ট্ৰি চাকৰিৰ বাবে বহুত আবেদনকাৰী পায়, আৰু কিছুমান নিয়োগকৰ্তাই আপোনাক সাক্ষাৎকাৰত পোনপটীয়াকৈ সুধিব পাৰে, “আমি আপোনাক কিয় নিযুক্তি দিব লাগে?”
তেওঁলোকে এইটো সুধিলে আপুনি সাজু হোৱাটো নিশ্চিত কৰক, আৰু ৰেম্বলিং নকৰাকৈয়ে আত্মবিশ্বাসী, স্পষ্ট উত্তৰ দিবলৈ সাজু থাকক।
আপোনাৰ উত্তৰত আপুনি ভূমিকালৈ অনা এটা বা দুটা মূল অৰ্হতাক উজ্জ্বল কৰিবলৈ চেষ্টা কৰক। যদি আপুনি আগতে ডাটা এণ্ট্ৰিত কাম কৰিছিল আৰু এই ধৰণৰ ভূমিকাত সফল হোৱাৰ ট্ৰেক ৰেকৰ্ড আছে, তেন্তে সেইটো উল্লেখ কৰক।
যদি নাই, তেন্তে আপুনি যি কাম কৰিছে যিটো কাম আটাইতকৈ মিল আছে, সেইটো উল্লেখ কৰক।
“মই নিশ্চিত নহয়” বুলি কোৱাৰ পৰা বিৰত থাকক।
মই জানো যে এইটো এটা কঠিন প্ৰশ্নৰ উত্তৰ দিয়াটো, কিন্তু তেওঁলোকে এই কথা সুধিলে আপুনি সঁচাকৈয়ে নিৰ্দিষ্ট কিবা এটা লৈ সাজু হ’ব বিচাৰে।
আপুনি ক’ব নালাগে, “মই জানো যে মই এই পদৰ বাবে এতিয়ালৈকে সৰ্বশ্ৰেষ্ঠ ব্যক্তি!!”… আপুনি মাত্ৰ তেওঁলোকক কিছুমান স্পষ্ট কাৰণ দিব পাৰে যে আপুনি তেওঁলোকৰ চাকৰিৰ বাবে কিয় ভাল ফিট, আৰু কিয় তেওঁলোকৰ দলটোৱে আপোনাক ইয়াত থাকিলে ভাল হ’ব!
৭/ আমাৰ কোম্পানীটোৰ বিষয়ে আপুনি কি জানে?
এই প্ৰশ্নৰ বাবে আপুনি সদায় সাজু হ’ব বিচাৰে, বিশেষকৈ ফোন সাক্ষাৎকাৰত, যিটো ঠাইত আপুনি এই প্ৰশ্নটো শুনাৰ সম্ভাৱনা বেছি।
আৰু এই প্ৰশ্নটো আপুনি ডাটা এণ্ট্ৰি চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰত বহুত শুনিব কাৰণ নিয়োগকৰ্তাসকলে নিশ্চিত কৰিব বিচাৰে যে আপুনি চাকৰিটোৰ লগত কি জড়িত সেয়া সম্পূৰ্ণৰূপে বুজি পাইছে।
(ডাটা এণ্ট্ৰি অতি পুনৰাবৃত্তিমূলক আৰু বিৰক্তিকৰ হ’ব পাৰে, বিশেষকৈ ভুল ব্যক্তিৰ বাবে। গতিকে নিয়োগকৰ্তাসকলে নিশ্চিত হ’ব বিচাৰে যে তেওঁলোকে এনে এজনক নিযুক্তি দিয়া নাই যিয়ে চাকৰিটোক ঘৃণা কৰিব)।
তেওঁলোকে আপোনাক নিযুক্তি দিব নিবিচাৰে আৰু ছমাহৰ পিছত বিৰক্ত হৈ চাকৰি এৰি দিছে।
গতিকে যেতিয়া আপুনি এই প্ৰশ্নৰ উত্তৰ দিব, তেতিয়া তেওঁলোকক দেখুৱাওক যে আপুনি চাকৰিৰ বিৱৰণ পৰ্যালোচনা কৰিছে।
আৰু কামটোৱে কৰিবলগীয়া হ’বলগীয়া মূল কাম দুটা বা তিনিটা কথা উল্লেখ কৰিবলৈ চেষ্টা কৰক।
উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি ক’ব পাৰে, “বাৰু, মই আবেদন কৰাৰ আগতে চাকৰিৰ বিৱৰণীটো চাইছিলো আৰু এনে লাগে যেন মোৰ বেছিভাগ সময়েই ___ আৰু ___ কৰাত খৰচ হ’ব, ___ দলৰ অংশ হিচাপে। ইয়াৰ উপৰিও এনে লাগে যেন মইও কিছু ___ কৰিম, কিন্তু ইমান নহয়। শুদ্ধ নেকি?”
8. আপোনাৰ অতীতৰ তথ্য প্ৰৱেশৰ কামত আপুনি সন্মুখীন হোৱা এটা প্ৰত্যাহ্বানমূলক পৰিস্থিতিৰ উদাহৰণ দিয়ক
যদি আপুনি আগতে কোনো ডাটা এণ্ট্ৰি কৰিছে, তেন্তে আপুনি সন্মুখীন হোৱা প্ৰত্যাহ্বানৰ বিষয়ে সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্ন শুনিব পাৰে।
অতীতৰ প্ৰত্যাহ্বানৰ উদাহৰণ দিবলৈ সাজু থাকক, ইয়াক অতিক্ৰম কৰিবলৈ আপুনি কি পদক্ষেপ লৈছিল, আৰু আপুনি লাভ কৰা শেষ ফলাফল (আদৰ্শগতভাৱে এটা সফল শেষ ফলাফল, বা এটা সফল টাৰ্ণ-আউট যদি এটা প্ৰকল্প সংগ্ৰাম কৰি আছিল)।
যদি আপুনি আগতে ডাটা এণ্ট্ৰিৰ কাম *নোৱা* নাই, তেন্তে আপুনি এতিয়াও আপোনাৰ ডাটা এণ্ট্ৰি চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰত ইয়াৰ সৈতে মিল থকা এটা সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্ন শুনিব পাৰে।
এই ক্ষেত্ৰত আপুনি এনেকুৱা কিবা এটা শুনিব যেনে, “আপুনি আগতে সন্মুখীন হোৱা এটা প্ৰত্যাহ্বানৰ উদাহৰণ দিয়ক, আৰু আপুনি ইয়াক কেনেকৈ চম্ভালিলে।”
এই প্ৰশ্নৰ আৰু এটা ভিন্নতা আপুনি সাজু হোৱা উচিত: “আপুনি বিফল হোৱা এটা সময় মোক কওক?”
গতিকে সেইটোৰ বাবেও সাজু থাকক। সেই সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নটোৰ বাবে আপুনি এটা প্ৰকৃত ব্যৰ্থতাৰ নাম ক’বলৈ সাজু হ’ব লাগে, কিন্তু ইয়াৰ পৰা আপুনি কি শিকিলে আৰু আপুনি কি পদক্ষেপ লৈছে যাতে আপুনি নিশ্চিত হ’ব লাগে যে ই আৰু কেতিয়াও নহয়।
আনক দোষ নিদিব। নম্ৰ আৰু যি হৈছিল সেইটো গ্ৰহণ কৰা যেন লাগে। আৰু দেখুৱাওক যে আপুনি ইয়াক কেনেকৈ ইতিবাচক শিক্ষণ অভিজ্ঞতালৈ ৰূপান্তৰিত কৰিলে।
‘এইটো সাধাৰণভাৱে ভাল পৰামৰ্শ চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰৰ পৰামৰ্শ – সেয়া ডাটা এণ্ট্ৰি চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰ বা অন্য কোনো সাক্ষাৎকাৰ হওক…
নিয়োগকৰ্তাই কেতিয়াও আপোনাক বেডমাউথ বা আনক দোষাৰোপ কৰা শুনিব নিবিচাৰে। আৰু তেওঁলোকে ব্যৰ্থতা, সংগ্ৰাম আদিৰ বিষয়ে প্ৰশ্ন কৰিলে সৎ, প্ৰকৃত সঁহাৰি সদায় বিচাৰে।
মূল কথাটো হ’ল কেৱল আপুনি সদায় শিকিছে আৰু উন্নতি কৰি আছে বুলি দেখুৱাব লাগে, আৰু মাজে মাজে হোৱা বিফলতাই আপোনাক ৰখাব নিদিয়ে।
৯/ পদটোৰ বিষয়ে আপোনাৰ কি কি প্ৰশ্ন আছে?
আপুনি প্ৰতিটো সাক্ষাৎকাৰৰ শেষত প্ৰশ্ন কৰা উচিত।
যদি নহয়, তেন্তে নিয়োগকৰ্তাই ধৰি ল’ব যে আপুনি তেওঁলোকৰ চাকৰিৰ প্ৰতি আগ্ৰহী নহয়, বা কেৱল আপোনাৰ চাকৰি বিচাৰি আৰু সাধাৰণতে কেৰিয়াৰৰ প্ৰতি সঁচাকৈয়ে গুৰুত্ব নিদিয়ে।
আপুনি কোনো চাকৰি লোৱা যেন দেখাব নিবিচাৰে আৰু যে আপুনি গুৰুত্ব নিদিয়ে। (এই কাম কৰিলে শেষত NO job নাথাকিব। মাহৰ পিছত মাহ ধৰি চাকৰি বিচাৰি সংগ্ৰাম কৰিব লাগিব)।
গতিকে সাক্ষাৎকাৰ লোৱাজনক সুধিবলৈ ভাল প্ৰশ্নৰ এই তালিকাখন পৰ্যালোচনা কৰক, আৰু ৪-৫টা প্ৰশ্ন বাছি লওক যাতে আপুনি যোৱা প্ৰতিটো সাক্ষাৎকাৰৰ বাবে সাজু হৈ থাকে।
মই আপোনাৰ প্ৰশ্নবোৰ মিহলাই কামটোৰ বিষয়ে ২-৩ জনক সুধিবলৈ পৰামৰ্শ দিম, আৰু সামগ্ৰিকভাৱে দল আৰু কোম্পানীটোৰ বিষয়ে ২-৩ জনক সুধিব।
অৱশ্যে নিৰ্দিষ্ট কামটোৰ বিষয়ে অন্ততঃ এজনক সদায় সুধিব।
যদি আপুনি কেৱল কোম্পানীটোৰ প্ৰতি আগ্ৰহী যেন লাগে কিন্তু চাকৰিটোৰ প্ৰতি আগ্ৰহী নহয়, তেন্তে আপুনি নিযুক্তি নাপাব!
হাইৰিং মেনেজাৰে তেওঁলোকৰ দলৰ বাবে নিযুক্তি দিছে আৰু তেওঁক কঠোৰ পৰিশ্ৰম কৰিবলৈ যোৱা কোনোবা এজনৰ প্ৰয়োজন।
এটা কোম্পানীয়ে আপোনাক আগ্ৰহী কৰাৰ কাৰণহে থকাটো এটা ডাঙৰ সাক্ষাৎকাৰৰ ভুল, কিন্তু পদটো নহয়।
চূড়ান্ত পদক্ষেপ: নিশ্চিত হওক যে আপুনি আপোনাৰ উত্তৰসমূহৰ অভ্যাস কৰে
এতিয়া যেতিয়া আপুনি ডাটা এণ্ট্ৰিৰ চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰৰ আটাইতকৈ সাধাৰণ প্ৰশ্নবোৰ জানে আৰু সেইবোৰৰ উত্তৰ কেনেকৈ দিব লাগে, তেতিয়া অনুশীলন কৰিবলৈ নাপাহৰিব!
মই পৰামৰ্শ দিম যে আপুনি নিজকে আপোনাৰ ফোনত কথা কোৱা ৰেকৰ্ডিং কৰক (আজিকালি প্ৰতিটো স্মাৰ্টফোনতে এটা ভইচ ৰেকৰ্ডাৰ এপ থাকে), আৰু তাৰ পিছত আপোনাৰ শব্দ কেনেকুৱা হয় চাব।
নিশ্চিত হওক যে আপুনি এই সাধাৰণ প্ৰশ্নবোৰৰ সৈতে আপুনি কথা ক’ব বিচৰা মূল কথাবোৰত আঘাত কৰিছে।
আৰু নিশ্চিত হওক যে আপুনি আৰামদায়ক আৰু শিথিল শব্দ কৰে।
যদি আপুনি কোনো সাক্ষাৎকাৰত আত্মবিশ্বাসী যেন লগাবলৈ সংগ্ৰাম কৰে, তেন্তে মই বিষয়টোৰ ওপৰত এটা লেখা লিখিলোঁ HERE।
আৰু ওপৰৰ টিপচ্ আৰু তথ্যৰ বিষয়ে যদি আপোনাৰ কিবা প্ৰশ্ন আছে তেন্তে তলত এটা মন্তব্য দিয়ক আৰু মোক জনাওক!
আশাকৰোঁ এই তথ্য প্ৰৱেশ সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্ন আৰু উত্তৰৰ তালিকাখনে আপোনাক আপোনাৰ পৰৱৰ্তী সাক্ষাৎকাৰৰ বাবে প্ৰস্তুতি আৰু সাজু অনুভৱ কৰাত সহায় কৰিছে।
